未取得準生證能否享受生育津貼和產假

2019-12-02 16:53:03 來源:湖南民生網 作者:胡文俊

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案情回顧

2017年,李某入職某酒店從事財務工作,酒店為其繳納了各項保險。2018年11月,李某在沒有辦理準生證的情況下生育一女,隨后電話告知單位要求給予其產假,并幫助其領取因生育產生的各項生育保險待遇。

公司認為,李某違反了計劃生育政策,屬違法生育,不應享受相關生育保險待遇。單位要求李某休息1個月后回公司上班,否則將解除雙方的勞動關系。李某不認可公司安排,向勞動仲裁部門申請要求單位支付沒有繳納生育保險造成的損失以及支付產假工資。

案情分析

在仲裁審理過程中,工作人員認為李某在未依法辦理準生證的情況下生育一女,違反了我省計劃生育的相關政策,因此不能享受生育保險相關待遇,所在單位不用向李某支付各項生育費用及生育津貼。

但工作人員同時指出,根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款的規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。”女性的生育產假是法定的,并不以是否符合計劃生育政策為前提條件,只要有生育的事實就應當享受產假。

【編輯】鄧宇
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