因公出差夜間猝死,算工傷嗎?

2020-01-07 11:30:50 來源:江蘇工人報 作者:易懷麗

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[案情簡介]

職工老王上周被公司安排到外地洽談業務,夜間休息時突發疾病,搶救了24小時還是未能挽救其生命。老王的家屬認為這種情況應該屬于因工死亡,與用人單位發生爭議,遂向當地工會組織求助。

[點評]

根據《工傷保險條例》 第十五條第(一)項規定“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。根據上述規定,視同工傷情形必須同時滿足“在工作時間和工作崗位”“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”這三個要素。

老王的情形能否被認定為工傷的關鍵在于:出差期間是否屬于在工作時間和工作崗位?

根據最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條第(二)款規定,“社會保險行政部門認定下列情形之一為“因公外出期間”的,人民法院應予以支持:職工受用人單位指派外出學習或者開會的活動期間。”根據上述條款,“出差期間”可以認定為在“工作時間和工作崗位”的一種特殊情況。

本案王某為履行工作職責,受單位委派出差完成單位交辦的工作,在這一特定時間段和空間場所內,只要不從事與外派工作無關的行為,無論是工作時間還是合理的休息期間,均屬于因工作所需的時間;其次,王某因工作原因突發疾病48小時之內經搶救無效死亡,滿足“在工作時間和工作崗位,因突發疾病48小時搶救無效死亡”的情形,故王某應認定為工傷。

特別提醒

職工因公外出期間能否被認定為工傷,還要具體情況具體分析。比如,職工因公外出工作、學習、開會期間,如果從事與工作、學習及開會無關的個人活動受到傷害,則不能被認定為工傷。另外,《工傷保險條例》還規定了存在故意犯罪、酗酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形的不得認定為工傷的情形。建議事故發生后,用人單位、職工或其近親屬應盡快到統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,是否能被認定為工傷,要以社保部門出具的認定結果為準。

 

【編輯】鄧嘉利
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